7月に勤務したアルバイト先から今月も何らかのお金が入りました
8月は勤務していないのですが9000円程入りました
何だろっ？
この会社の社長とお話をして
私が訴えた状況が改善すれば今後、勤務することも可能だと伝えました
この時に退職届が必要なら退職届を出すことを伝えましたが
その後、何の音沙汰もありません
退職扱いになっているのでしょうか
なっていないのでしょうか。。
とすると資格手当が支給されているのかも？なぁんて思いますが
明細も送られてこないのでわかりません
なぁんてことを思いながら。。（笑）
思い出しました
未上場企業なのですが
上場を目指しています
某上場企業が出資していてお尻を叩かれている状況です
アルバイト先の会社が上場する場合、、
株を買いたいことも社長に伝えました(´艸｀*)
社長は社員に株を売りたくないみたいです
上場した場合、株価が上がった場合、退職し株を売るだろうと考えているのですね。。
ん、、自信がないのでしょうか
職員が定着しない職場なのでトラウマになっているのかもしれません
私の元の主人の会社は在職中に上場しました
上場前には毎月5000円分だったと思うのですが株を買っていました
その後、子供の病気で退職したときには結構な額になっていましたね。。
こんなことを思い出しながら
ある株を買おうと観察している企業の筆頭株主が
アルバイト先へ出資している筆頭株主と同じであることに気付きました
親近感です（笑）
多分、同じように出資してお尻を叩いて上場できた企業なんですね
この企業は上手くいっている企業だと思っています
私は病院に勤務していますが
コンサルタントが入って経営を改善する場合にやること、、
ほぼ決まっています
当たり前にのことを当たり前にやること
診療報酬の変化の流れにのることは重要です
この流れにのらないと経営はうまくいきません
当たり前です
またこの流れにのる為に人を動かさなければならない
流れにのるため、その動きができるための教育です
当たり前のことを知っているかどうかで経営状態は異なってくるのだと思います
私の場合、医療従事者で過去に出会った医療のコンサルタントから学びました
今のコンサルタントも同じことをコンサルされます
（当たり前のことなのにコンサルタントが入らなければ上手く経営できないって💦）
こんな当たり前のことができない職場は衰退していきます
プラスα強みです
えらそーに。。ですが、
アルバイト先はこの当たり前のことが当たり前にできないのです
個人レベルで考えるということも上手くいかない要因だとも思っています
振り回されちゃうんです
個人に。。
ということで企業理念が明確だとぶれないので上手くいきますね。。
観察しようと思います
