昨日は翌日の勤務がお休みと思い込み
母と2人でご近所さんの居酒屋さんへ行きました♬
その居酒屋さんは殆どが個室♡
感染対策バッチリです。。
明日はお休みだしね～と思いながら楽しみました
慣れてきた保育園での勤務
保育園での勤務が随分慣れてきて
子供たちが私のお膝にふたり座ろうが追いかけ回ろうが
ドッジボールして思いっきりボールを投げようが
身体は問題なく生活しています
靴のせいにして靴を新しく買ったのに？
あ、靴を変えたからかも？
そんな訳ではないですよね。。
今週に入って凄く楽に過ごせるようになりました♬
なので、翌日がお休みと思ってワクワクして居酒屋さん行くゆとりもあったのですね。。
園児が新型コロナウイルス感染
保育園の中では思う事があっても大人しくしています
園児がお熱でお休みかぁ。。と思いながら
頭の中では
ここ最近ではお熱があると新型コロナウイルス感染と絡めて考えますよね。。
そうでないと知らないうちに感染拡大になっても良くないですから
発熱となると医療機関も慎重に対応されていますよね。。
発熱患者受け入れガイドライン一部抜粋
来院時の留意事項
・来院前の検温の実施を要請する。発熱（37.5℃以上の場合、または 37.5℃未満でも
平熱よりも明らかに⾼い場合）、咳、咽頭痛などの新型コロナウイルス感染症が疑われる
風邪様症状がある場合、新型コロナウイルス感染症患者と濃厚接触がある場合などには、
事前に電話での受診相談を行う、または対応できる医療機関や地域の受診・相談センタ
ーへ紹介する等の対策を講じる。
・発熱患者等を診察する場合には、時間的または空間的に動線を分けるなどの対策を講
じる。
・⾯会については、感染経路の遮断という観点から、感染の拡⼤状況等を踏まえ、必要な
場合には⼀定の制限を設けることや、⾯会者に対して、体温を計測してもらい、発熱が認め
られる場合には⾯会を断るといった対応を検討すること。⾯会のやり方としてオンライン⾯会
の実施等も考えられるので、検討すること。
・また、取引業者、委託業者等についても、物品の受け渡し等は玄関など施設の限られた
場所で行うことや、施設内に⽴ち入る場合については、体温を計測してもらい、発熱が認め
られる場合には入館を断るといった対応を検討すること（令和２年 10 月 23 日付（健
Ⅱ318F）「医療施設等における感染拡⼤防止のための留意点について(その２)」参
照）。
上記を頭に浮かべながら、、発熱児童がでたら慎重に感染の有無を追わないとね。。
と思っています
今や感染者はかなり多くなっていますが、やはりクラスターは避けたいですね。。
私は派遣のナース
何せ、私は派遣のナースですから。。
感染者がでたら市と話し合って
園の運営も考えているでしょうから
私は出しゃばらず。。
それでも、アンテナは張っている訳ですよね。。
だってナースですもん！！
そして心の中で思うのです。。
明日から数日お休み？？って
濃厚接触者ですからね💦
感染拡大はよくない！！
だけど医療従事者のノウハウはなかなかやれますよーっということで
お休みがすっごい楽しみなのですよね。。
勤務日数が少なくなるとお給料が少なくなる事もどうでもよくなって
突然のお休み♬
サプライズ！！です
クラスから感染者が出るとクラスの大半の園児がお休みになるので
私は他のクラスのお手伝いも出来ないので役立たず。。
思いっきりお休みです
私の心はすっかり怠け者。。
昨年まで1年365日以上のお仕事をしていました
そのペースでずっとお仕事をやっていくかのような気がしていましたが
ここ1～2か月ですっかり怠けることが楽しくなってきました♬
最近はすっかり怠け者になっています
と言っても4月からはかなりハードになるでしょうが
ダブルワークはしないですしね。。
ひとつのお仕事に集中できるので良いのではないかなぁ(´艸｀*)
大変だ何だと言っているけれど
他の人だってやっているお仕事ですからね。。
あまり考えすぎず。。ですね♬
コロナでお休みになった時はコストコにでも行こうかなぁ。。と思ってました
でも、、お休みにならず💦
残念すぎるーっ♪
